Azokra a szerepekre keresünk embereket, amelyeken a cég iránya múlik: vezetői pozíciók, nehezen betölthető szakterületek, újonnan létrehozott munkakörök. Közvetlenül keressük meg azokat a szakembereket, akik nem nézik a hirdetéseket.
Beszéljünk a pozícióról →Jelentkezések érkeznek, de kevés illeszkedik. A csapat átveszi a betöltetlen szerepkört, a projektek pedig csúsznak. Nyomás alatt könnyen a rendelkezésre álló jelöltet választja az ember a megfelelő helyett. Azzal kezdjük, hogy tisztázzuk a szerepkört és a kiválasztás szempontjait.
Három munkaköri leírás egymásra ragasztva, tisztázatlan jelentési vonalak, négy évvel ezelőtti piachoz igazított fizetés. Ezt egyetlen jelölt sem oldja meg.
A jó szakemberek nem keresnek állást. Elfoglaltak és tisztességesen megfizetik őket, ezért név szerint, egyesével kell megkeresni őket — valódi okot adva a beszélgetésre.
Az interjú benyomása gyengén jelzi előre a teljesítményt. A strukturált folyamat — mindenkinek ugyanazok a kérdések és szempontok — jobban jelez, ráadásul a csapat előtt is megvédhető.
Belsőleg így hívjuk: HUMX Match. Önnek csak az számít, hogy bármikor tudja, melyik szakaszban tart.
Munkaülés a közvetlen vezetővel: tizenkét hónapos célok, felelősségek, a helyi piachoz reális bérkeret, kizáró kritériumok.
Piackutatás az elfogadott profil alapján: ki végzi már ezt a munkát, mely cégeknél, milyen szinten.
Személyes beszélgetések, amelyekben mindenestől bemutatjuk a szerepkört — a nehéz részeket is.
Kompetenciaalapú strukturált interjú, referenciaellenőrzés és — ahol releváns — gyakorlati feladat.
Támogatás a tárgyalásnál és az ajánlatnál, majd két visszajelző beszélgetés az első 90 napban: Önnel és a felvett munkatárssal.
A listát megmutatjuk, mielőtt bárkit megkeresnénk.
A bizalmas kezelés a szabály, nem a kivétel.
Minden bemutatott jelöltről írásos jelentést kap.
Az együttműködés szakaszait, ütemezését és feltételeit az elején rögzítjük, a szerep és a keresés összetettsége szerint.
Vezetői szerepkörök esetén a folyamatot külön írjuk le itt: az executive search oldalon.
Vezetői és kulcspozíciók, név szerinti és diszkrét keresés. Akkor megfelelő, ha a változást nem lehet nyilvánosan bejelenteni, mielőtt megtörténne.
Szakértői és operatív pozíciók, ugyanazzal a strukturált folyamattal. Kis darabszám vagy több párhuzamos felvételt lefedő kampány.
Kik végzik a piacon az Ön szerepkörét, hol dolgoznak, milyen bérszinten. Azonnali felvétel nélkül is elvégezhető, döntés-előkészítésként.
Strukturált interjú, referenciaellenőrzés, gyakorlati feladat. Azokra a jelöltekre is alkalmazható, akiket Ön talált.
Adatok az elérhetőségről, a profilra jutó versenyről és a valós bérszintekről — nem jelentésbeli átlagok. Az ajánlat kalibrálására szolgálnak, még a keresés előtt.
Ha gyakran vesz fel embereket, felépítjük a belső folyamatot: szakaszok, kritériumok, interjúvezérfonal, döntési űrlapok. Önöknél marad, és nélkülünk is működik.
Minden írásban van, a szerepkör-profiltól a felvétel utáni ellenőrzésekig.
A pozíció több mint két hónapja nyitott, és a jelöltlista nem mozdul.
A pozíció új a cégben, és nincs minta, amely alapján felvehetnék valakit.
Vezetőt keres, és a keresésnek diszkrétnek kell maradnia.
Több felvételre van szüksége egyszerre, közös értékelési mércével.
A felvétel utáni támogatást és az esetleges újraindított keresés feltételeit a szerződés rögzíti.
Munkát keres? Tekintse meg a nyitott pozíciókat, és jelentkezzen a HUMX portálon.
Álláslehetőségek megtekintése →Nagyváradon vagy Bihar megyében toboroz? Nézze meg a helyi piacnak szentelt oldalt.