Căutăm oameni pentru rolurile de care depinde direcția companiei: management, specializări greu de acoperit, poziții nou create. Contactăm direct profesioniști care nu se uită la anunțuri.
Discută rolul tău →Aplicațiile vin, dar puține se potrivesc. Echipa acoperă rolul vacant, iar proiectele întârzie. Sub presiune, devine ușor să alegi un candidat disponibil în locul celui potrivit. Începem prin a clarifica rolul și criteriile de selecție.
Trei fișe de post lipite una de alta, raportare neclară, salariu calibrat pe piața de acum patru ani. Niciun candidat nu rezolvă asta.
Oamenii buni nu caută. Sunt ocupați și plătiți decent, așa că trebuie căutați nominal, unul câte unul, cu un motiv real pentru care să te asculte.
Impresia de la interviu prezice slab performanța. Un proces structurat, cu aceleași întrebări și aceleași criterii pentru toți, prezice mai bine — și, în plus, poate fi apărat în fața echipei.
Intern îi spunem HUMX Match. Pentru tine contează doar că știi în orice moment în ce etapă ești.
O sesiune de lucru cu managerul direct: obiective la 12 luni, responsabilități, buget salarial realist pentru piața locală, criterii de eliminare.
Cercetare de piață pe profilul agreat: cine face deja rolul, în ce companii, la ce nivel.
Discuții individuale, în care prezentăm rolul cu tot ce implică — inclusiv părțile dificile.
Interviu structurat pe competențe, verificare de referințe și, unde e relevant, un exercițiu practic.
Suport la negociere și ofertă, apoi două verificări în primele 90 de zile: cu tine și cu persoana angajată.
Îți arătăm lista înainte să luăm legătura cu cineva.
Confidențialitatea e regula, nu excepția.
Primești un raport scris pentru fiecare candidat propus.
Stabilim de la început etapele, calendarul și condițiile colaborării, în funcție de rol și de complexitatea căutării.
Pentru roluri de conducere, procesul e descris separat pe pagina de Executive Search.
Roluri de conducere și poziții cheie, căutate nominal și discret. Potrivit când schimbarea nu poate fi anunțată public înainte de a fi făcută.
Specialiști și roluri operaționale, cu același proces structurat. Volume mici sau campanii de mai multe angajări simultane.
Cine sunt oamenii care fac rolul tău în piață, unde lucrează, la ce nivel de salariu. Se poate face și fără o angajare imediată, ca pregătire de decizie.
Interviu structurat, verificare de referințe, exercițiu practic. Se poate aplica și candidaților pe care i-ai găsit singur.
Date despre disponibilitate, concurență pe profil și niveluri salariale reale, nu medii de raport. Folosite pentru a calibra oferta înainte de căutare.
Când angajezi des, îți construim procesul intern: etape, criterii, ghid de interviu, formulare de decizie. Rămâne la tine și funcționează fără noi.
Totul e scris: de la profilul de rol până la verificările de după angajare.
Rolul e deschis de peste două luni și lista de candidați nu se mișcă.
Poziția e nouă în companie și nu există un tipar după care să angajezi.
Cauți un manager, iar căutarea trebuie să rămână discretă.
Ai nevoie de mai multe angajări în același timp, cu un standard comun de evaluare.
Sprijinul după angajare și condițiile unei eventuale reluări a căutării se stabilesc în contract.
Cauți un job? Vezi pozițiile disponibile și aplică în portalul HUMX.
Vezi joburile disponibile →Recrutezi în Oradea sau în județul Bihor? Vezi pagina dedicată pieței locale.