RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH · ORADEA / BIHOR
Wir suchen Fachkräfte, Führungskräfte und Menschen für Schlüsselrollen — in Oradea, im Kreis Bihor und überall dort, wohin wir für die richtige Person gehen müssen. Wir warten nicht nur auf Bewerbungen. Wir suchen direkt im Markt und sprechen auch mit Fachleuten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir beginnen bei der Rolle, nicht bei der Lebenslauf-Datenbank.
Für manche Rollen reicht der lokale Markt, für andere nicht. Den Unterschied macht, wie die Suche aufgebaut ist.
01
Bei bestimmten Spezialgebieten und Führungspositionen ist die Zahl der relevanten Menschen in Oradea und im Kreis Bihor gering. Dieselbe Anzeige erneut zu schalten vergrößert den Markt nicht, aus dem Sie rekrutieren.
02
Ein Teil der relevanten Fachleute arbeitet bereits und bewirbt sich nicht auf Anzeigen. Wir identifizieren sie im Markt und sprechen sie direkt an, mit genug Kontext, damit sie entscheiden können, ob ein Gespräch sich lohnt.
03
Wenn das Profil lokal nicht in ausreichender Zahl existiert, weiten wir die Suche regional oder landesweit aus und prüfen realistisch, was die Rolle für jemanden von außerhalb des Kreises Bihor interessant machen könnte.
WIE WIR ARBEITEN
Bevor wir Menschen suchen, klären wir, was diese Person lösen soll, welches Profil im Unternehmen funktionieren kann und wie realistisch es ist, sie im Markt von Oradea und Bihor zu finden.
01
Wir klären die Zuständigkeiten, die nötige Erfahrung, die Auswahlkriterien und den realen Kontext der Rolle. Passen Markt und Erwartungen nicht zusammen, sagen wir das, bevor die Suche beginnt.
02
Wir identifizieren relevante Fachleute in Oradea und im Kreis Bihor und sehen, wer jenseits der aktiven Bewerbungen existiert. Reicht der lokale Markt nicht, weiten wir die Suche regional oder landesweit aus.
03
Wir warten nicht nur auf Bewerber. Wir kontaktieren die passenden Menschen einzeln, auch Fachleute, die bereits arbeiten und nicht aktiv suchen.
04
Wir führen die Gespräche anhand gemeinsam vereinbarter Kriterien und stellen nur die Menschen vor, für die es klare Argumente der Passung zur Rolle gibt.
Bei Führungsrollen und Executive Search kann der Prozess Talent Mapping, Marktanalyse und Referenzprüfungen umfassen.
Zur Leistung Recruiting & Executive Search →FÜR WELCHE ROLLEN
Wir arbeiten mit Unternehmen in Oradea und im Kreis Bihor an Positionen, bei denen eine Anzeige allein nicht genügt.
01
Direktoren, Führungskräfte und Positionen mit direkter Wirkung auf die Arbeit eines Teams oder des Unternehmens. Bei Executive-Rollen oder vertraulichen Suchen kann der Prozess über unsere Leistung Executive Search.
02
Technische, kaufmännische und funktionale Rollen, für die es in Oradea und im Kreis Bihor nur wenige relevante Fachleute gibt oder bei denen die passenden Kandidaten nicht aktiv suchen.
03
Situationen, in denen das Unternehmen ein Team aufbaut, eine neue Funktion eröffnet oder in kurzer Zeit mehrere Einstellungen braucht, nach denselben klaren Auswahlkriterien.
HABEN SIE EINE SCHWER ZU BESETZENDE STELLE?
Sagen Sie uns, welche Rolle Sie suchen und in welchem Kontext. Wir beginnen damit zu verstehen, wo sich die Suche lohnt.
HÄUFIGE FRAGEN
Nein. Wir können lokal beginnen, und wenn der Markt nicht genügend relevante Fachleute bietet, weiten wir regional oder landesweit aus. Die Rolle bestimmt, wie breit die Suche angelegt sein muss.
Ja. Bei vielen Fach- und Führungsrollen sind die relevanten Menschen bereits beschäftigt und reagieren nicht auf Anzeigen. Wir identifizieren sie im Markt und sprechen sie direkt an, mit genug Kontext, damit sie entscheiden können, ob ein Gespräch sich lohnt.
Wir arbeiten an Führungsrollen, schwer zu findenden Fachkräften, Schlüsselpositionen und Projekten mit mehreren Einstellungen. Bei Executive-, vertraulichen oder besonders wirkungsvollen Positionen kann die Suche über unsere Leistung Executive Search.
Wir erzwingen keine schwache Liste, nur damit es Kandidaten gibt. Wir weiten die Suche regional oder landesweit aus und prüfen, wie realistisch die Rolle für jemanden von außerhalb des Kreises Bihor ist: Zuständigkeiten, Ebene, Arbeitsmodell, Umzug oder Pendeln, wo dies relevant ist.
Mit der Rolle, nicht mit den Lebensläufen. Wir klären, was diese Person lösen soll, die Auswahlkriterien, den Teamkontext und die Marktrealität. Erst danach bauen wir die Suche auf und sprechen Kandidaten an.