EXECUTIVE SEARCH · RUMÄNIEN
Executive Search für Führungspositionen – abgestimmt auf den Auftrag, die Erfahrung und den organisatorischen Kontext.
Wir analysieren den für das Mandat relevanten Kandidatenmarkt, identifizieren die Menschen, die den Unterschied machen können, und sprechen sie direkt an — auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen.
Ein Mandat besprechen →01 / RELEVANT
DER ECHTE MARKT
Executive Search beginnt dort, wo eine rein bewerberbasierte Rekrutierung aufhört.
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Viele der relevanten Fachleute sind bereits in guten Rollen und verfolgen keine Stellenanzeigen.
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Das passende Profil kann aus einem anderen Unternehmen, einer anderen Branche, Region oder aus einem angrenzenden Markt kommen.
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Erfahrung zählt. Bei kritischen Rollen bewerten wir zusätzlich den Kontext, die tatsächliche Verantwortung, die Wirkung und die Passung zum Mandat.
WIE WIR SUCHEN
Executive Search beginnt nicht mit einer Kandidatenliste. Es beginnt damit, den Markt zu definieren, in dem sich die Suche lohnt.
Wir klären die tatsächliche Verantwortung, den Kontext, die Erfolgskriterien und das Profil, das der Markt hergibt.
Wir identifizieren die Unternehmen, Branchen und Regionen, aus denen für das Mandat relevante Fachleute kommen können.
Wir identifizieren und kontaktieren relevante Fachleute, auch Menschen, die nicht aktiv auf Suche sind.
Wir vergleichen nicht nur Lebensläufe. Wir bewerten Erfahrung, Wirkung, Motivation und Passung zum Mandat.
Die Shortlist muss erklären, warum sich das Gespräch mit jedem einzelnen Kandidaten lohnt.
TALENT INTELLIGENCE
Wir kartieren den relevanten Markt, identifizieren die Unternehmen und Fachleute, die eine Analyse wert sind, und nutzen diese Information, um die Suche vor und während des Mandats zu justieren.
ZIELROLLE
Manchmal ist das wertvolle Ergebnis der Kartierung kein Kandidat. Sondern die Erkenntnis, dass das Profil neu justiert werden muss.
WANN EXECUTIVE SEARCH
Executive Search ist sinnvoll, wenn die Rolle so wichtig, selten oder sensibel ist, dass das bloße Ausschreiben einer Position den benötigten Kandidatenmarkt nicht aufbaut.
Vier Arten von Mandaten fallen meist in diese Kategorie: Führungsrollen, enge Märkte, vertrauliche Suchen und Positionen, bei denen eine falsche Wahl viel kostet.
Geschäftsführung, Fachbereichsleitungen, Führungsrollen oder Positionen mit großer Wirkung auf die Organisation.
Das Profil gibt es in wenigen Unternehmen oder es verlangt eine schwierige Kombination aus Erfahrung und Kontext.
Mandate, bei denen die Position, die Veränderung oder die Gespräche mit dem Markt nicht öffentlich behandelt werden können.
Rollen, bei denen die Auswirkung einer schwachen Entscheidung die Kosten einer gut geführten Suche deutlich übersteigt.
WENN EXECUTIVE SEARCH NICHT DIE ANTWORT IST
Für viele Positionen genügt ein guter Recruiting-Prozess. Für lokale Suchen in Oradea und im Kreis Bihor haben wir eine eigene Seite zum lokalen Kontext und Markt.
RECRUITING
Recruiting & Auswahl →
Für Fachkräfte, Management und weitere Rollen, bei denen strukturiertes Recruiting und Direktansprache genug Markt aufbauen.
LOKAL
Recruiting in Oradea & Bihor →
Für Unternehmen, die lokal einstellen und verstehen müssen, wann der Markt regional oder landesweit erweitert werden muss.
HABEN SIE EIN MANDAT, DAS EINE ANDERE SUCHE VERDIENT?
Sagen Sie uns die Rolle, den Kontext und was die gesuchte Person verändern soll. Wir beginnen damit, das Mandat und den aufzubauenden Markt zu verstehen.
Das Mandat besprechen →