RECRUTARE & EXECUTIVE SEARCH · ORADEA / BIHOR
Căutăm specialiști, manageri și oameni pentru roluri-cheie, în Oradea, Bihor și oriunde trebuie să ajungem pentru omul potrivit. Nu așteptăm doar aplicații. Căutăm direct în piață și vorbim inclusiv cu profesioniști care nu caută activ un job.
Începem cu rolul, nu cu baza de CV-uri.
Pentru unele roluri, piața locală este suficientă. Pentru altele, nu. Diferența o face felul în care construiești căutarea.
01
Pentru anumite specializări și poziții de management, numărul oamenilor relevanți din Oradea și Bihor este redus. Repetarea aceluiași anunț nu mărește piața din care recrutezi.
02
O parte dintre profesioniștii relevanți lucrează deja și nu aplică la anunțuri. Îi identificăm în piață și îi abordăm direct, cu context suficient cât să poată decide dacă merită o conversație.
03
Când profilul nu există local în număr suficient, extindem căutarea regional sau național și evaluăm realist ce ar putea face rolul relevant pentru cineva din afara Bihorului.
CUM LUCRĂM
Înainte să căutăm oameni, clarificăm ce trebuie să rezolve persoana respectivă, ce profil poate funcționa în companie și cât de realist este să îl găsim în piața din Oradea și Bihor.
01
Clarificăm responsabilitățile, experiența necesară, criteriile de selecție și contextul real al rolului. Dacă piața sau așteptările nu sunt aliniate, spunem asta înainte să începem căutarea.
02
Identificăm profesioniști relevanți din Oradea și Bihor și vedem cine există dincolo de aplicațiile active. Dacă piața locală nu este suficientă, extindem căutarea regional sau național.
03
Nu așteptăm doar aplicanți. Contactăm individual oamenii potriviți, inclusiv profesioniști care lucrează deja și nu caută activ un nou job.
04
Intervievăm candidații pe criterii stabilite împreună și prezentăm mai departe oamenii pentru care există argumente clare de potrivire cu rolul.
Pentru rolurile de management și Executive Search, procesul poate include talent mapping, market intelligence și verificarea referințelor.
Vezi serviciul de Recrutare & Executive Search →PENTRU CE ROLURI
Lucrăm cu companii din Oradea și Bihor pentru poziții în care simpla publicare a unui anunț nu este suficientă.
01
Directori, manageri și poziții cu impact direct în funcționarea unei echipe sau a companiei. Pentru rolurile executive sau căutările confidențiale, procesul poate continua prin serviciul nostru de Executive Search.
02
Roluri tehnice, comerciale și funcționale pentru care numărul profesioniștilor relevanți din Oradea și Bihor este limitat sau candidații potriviți nu caută activ un nou job.
03
Situații în care compania construiește o echipă, deschide o funcțiune nouă sau are nevoie de mai multe angajări într-o perioadă apropiată, cu aceleași criterii clare de selecție.
AI UN ROL GREU DE ACOPERIT?
Spune-ne ce rol cauți și în ce context. Începem prin a înțelege unde merită să căutăm.
ÎNTREBĂRI FRECVENTE
Nu. Putem începe căutarea local, iar dacă piața nu oferă suficienți profesioniști relevanți, o extindem regional sau național. Rolul decide cât de larg trebuie construită căutarea.
Da. Pentru multe roluri de specialitate și management, oamenii relevanți lucrează deja și nu aplică la anunțuri. Îi identificăm în piață și îi abordăm direct, cu suficient context cât să poată decide dacă merită o conversație.
Lucrăm pentru roluri de management, specialiști greu de găsit, poziții-cheie și proiecte cu mai multe angajări. Pentru poziții executive, confidențiale sau cu impact major în companie, căutarea poate continua prin serviciul nostru de Executive Search.
Nu forțăm o listă slabă doar ca să existe candidați. Extindem căutarea regional sau național și verificăm cât de realist este rolul pentru cineva din afara Bihorului: responsabilități, nivel, model de lucru, relocare sau navetă, acolo unde sunt relevante.
Cu rolul, nu cu CV-urile. Clarificăm ce trebuie să rezolve persoana respectivă, criteriile de selecție, contextul echipei și realitatea pieței. Abia după aceea construim căutarea și începem abordarea candidaților.