Viele hassen HR.

Wir auch, die alte Version davon.

HR-Beratung für Unternehmerinnen, Führungskräfte und HR-Teams in Rumänien.

Recruiting / Outsourcing / Digitalisierung / Training / HR-Audit

Fünf HR-Bereiche. Einzeln oder gemeinsam, je nach Bedarf.

Sprechen wir miteinander →

Fünf HR-Bereiche.
Ein System.

Sie können mit jedem davon beginnen. Der Unterschied ist, dass wir auch sehen, was darum herum passiert.

01

Recruiting & Executive Search

Wir suchen Menschen für Rollen, die die Richtung des Unternehmens verändern, nicht nur für frei gewordene Stellen.

→
02

HR-Outsourcing & Payroll

Lohnabrechnung, Personalunterlagen und der Kontakt zu Behörden — vollständig übernommen, mit festen Terminen.

→
03

HR-Digitalisierung

Zeiterfassung, Personalakten, Genehmigungen und Onboarding in Abläufe überführt, die das Team täglich nutzt, nicht gelegentlich.

→
04

Training & Leadership-Entwicklung

Programme für Führungskräfte und Teams, aufgebaut auf den realen Situationen in Ihrem Unternehmen, nicht auf Lehrbuchfällen.

→
05

HR-Audit & Compliance

Wir prüfen Unterlagen, Prozesse und Risiken, bevor es jemand von außen tut.

→

Das Problem, das Sie im HR sehen,
beginnt nicht immer dort.

Eine unklare Rolle erschwert die Besetzung. Ein schlechter Prozess kostet Zeit. Eine Führungskraft ohne Unterstützung kann gute Leute verlieren. Deshalb betrachten wir das Problem zusammen mit dem, was es verursacht.

Wir sehen uns an, wie im Unternehmen gearbeitet wird, klären, was sich ändern muss, und legen die Schritte fest. Wir sagen von Anfang an, was wir übernehmen können und wo andere Expertise nötig ist.

Wie wir arbeiten →

Unternehmen, mit denen wir arbeiten.

Produktion Tech Gastgewerbe Handel Dienstleistungen Bauwesen Logistik
  • Alfa Test
  • Click Stop Global
  • Climarol Prest
  • Bacolux Hotels
  • Sinteza SA
  • Alfa Kapital
  • Prandeli Construct
  • Rozoti Spedition
  • General Prest
  • Total Clean
  • Alpin Expe
  • Tysita Romania

Unterschiedliche Branchen.
Die richtigen Menschen. Klare Rollen.
Prozesse, die funktionieren.

Eine Fabrik, ein Hotel und ein Transportunternehmen haben unterschiedliche Bedürfnisse. Wir beginnen mit den Rollen, den Verantwortlichkeiten und den Prozessen im jeweiligen Unternehmen.

Wählen Sie, wo Sie beginnen.

01

Offene Stellen

Sehen Sie die offenen Stellen und bewerben Sie sich im HUMX-Portal.

→
02

Situationen in Organisationen

Situationen aus dem Unternehmensalltag und wie wir sie angehen. Szenarien und Beispiele für unsere Arbeitsweise, keine Kundenprojekte.

→

Das HR, das viele
hassen gelernt haben,
kann auch anders gemacht.

Sagen Sie uns, wo es hakt. Wir verstehen, was passiert, und sehen dann, was zu ändern sinnvoll ist.

Schauen wir hin →
LEISTUNGEN
01 Recruiting Für die Rollen, auf die es ankommt. →
02 Outsourcing & Payroll HR-Kompetenz ohne eigene Abteilung. →
03 HR-Digitalisierung Erst vereinfachte, dann automatisierte Prozesse. →
04 Training & Leadership-Entwicklung Führungskräfte, die führen, nicht nur koordinieren. →
05 HR-Audit Was nicht funktioniert und wo das Risiko liegt. →
ENTDECKEN
Offene Stellen →
Für Kandidatinnen und Kandidaten →
Situationen in Organisationen →
Ressourcen →
Über HUMX →
KONTAKT Sprechen wir miteinander →
RO EN HU DE