EXECUTIVE SEARCH · ROMÂNIA
Executive Search pentru roluri de conducere, cu atenție la mandat, experiență și contextul organizației.
Construim piața relevantă pentru mandat, identificăm oamenii care pot face diferența și îi abordăm direct — inclusiv atunci când nu caută activ un nou rol.
Discută un mandat →01 / RELEVANT
PIAȚA REALĂ
Executive Search începe acolo unde recrutarea bazată exclusiv pe aplicanți se oprește.
01
Mulți dintre profesioniștii relevanți sunt deja în roluri bune și nu urmăresc activ anunțurile de recrutare.
02
Profilul potrivit poate veni din altă companie, industrie, regiune sau dintr-o piață adiacentă mandatului.
03
Experiența contează. Dar pentru rolurile critice evaluăm și contextul, responsabilitatea reală, impactul și potrivirea cu mandatul.
CUM CĂUTĂM
Executive Search nu începe cu o listă de candidați. Începe cu definirea pieței în care merită să căutăm.
Clarificăm responsabilitatea reală, contextul, criteriile de succes și profilul pe care piața îl poate susține.
Identificăm companiile, industriile și zonele din care pot veni profesioniști relevanți pentru mandat.
Identificăm și abordăm profesioniști relevanți, inclusiv oameni care nu caută activ un nou rol.
Nu comparăm doar CV-uri. Evaluăm experiența, impactul, motivația și potrivirea cu mandatul.
Shortlist-ul trebuie să explice de ce merită continuată conversația cu fiecare candidat.
TALENT INTELLIGENCE
Mapăm piața relevantă, identificăm companiile și profesioniștii care merită analizați și folosim informația pentru a calibra căutarea înainte și în timpul mandatului.
ROL ȚINTĂ
Uneori, rezultatul valoros al mapping-ului nu este un candidat. Este faptul că profilul trebuie recalibrat.
CÂND EXECUTIVE SEARCH
Executive Search are sens atunci când rolul este suficient de important, rar sau sensibil încât simpla publicare a unei poziții nu construiește piața de candidați de care ai nevoie.
Patru tipuri de mandat intră de obicei în această categorie: roluri de conducere, piețe restrânse, căutări confidențiale și poziții unde o alegere greșită costă mult.
Director General, directori funcționali, leadership sau poziții cu impact major asupra organizației.
Profilul există în puține companii sau cere o combinație dificilă de experiență și context.
Mandate în care poziția, schimbarea sau conversațiile cu piața nu pot fi tratate public.
Roluri unde impactul unei decizii slabe depășește semnificativ costul unei căutări bine făcute.
DACĂ EXECUTIVE SEARCH NU ESTE RĂSPUNSUL
Pentru multe poziții, un proces bun de recrutare este suficient. Pentru căutări locale în Oradea și Bihor avem o pagină dedicată contextului și pieței locale.
RECRUTARE
Recrutare & selecție →
Pentru specialiști, management și alte roluri unde recrutarea structurată și căutarea directă pot construi suficientă piață.
LOCAL
Recrutare în Oradea & Bihor →
Pentru companii care recrutează local și au nevoie să înțeleagă când piața trebuie extinsă regional sau național.
AI UN MANDAT CARE MERITĂ CĂUTAT ALTFEL?
Spune-ne rolul, contextul și ce trebuie să schimbe omul pe care îl cauți. Începem prin a înțelege mandatul și piața pe care trebuie să o construim.
Discută mandatul →